Procesos de selección vigentes:

- Corporación Aragonesa de Radio y Televisión

- Radio Autonómica de Aragón, S.A.

- Televisión Autonómica de Aragón, S.A.

Procedimiento de selección:

La Corporación Aragonesa de Radio y Televisión establece el siguiente procedimiento de selección para la contratación de personal indefinido para la propia Corporación y sus sociedades:

    1. Anuncio en Medios de Comunicación escrita.
    2. Recepción de candidaturas.
Sólo se tendrán en cuenta las candidaturas recibidas que cumplan con los requisitos de convocatoria oficial: plazo de recepción y dirección de envio.
   3. Preselección de curricula en función de los requisitos del puesto.
   4. Citación candidatos/as.
   5. Realización de pruebas técnicas y de conocimiento adaptadas a cada puesto.
   6. Valoración de las pruebas y preselección de los candidatos/as.
   7. Realización de pruebas psicotécnicas y de personalidad de los preseleccionados.
   8. Realización de entrevistas en profundidad.
   9. Redacción de informes de candidaturas finalistas.
 10. Entrevista final de selección, en la que participan los miembros de la comisión de selección de CARTV.
 11. Propuesta de candidatos/as al Director General.
 12.- Resolución final del Director General.

Criterios de valoración:

La valoración total de las candidaturas, sobre un máximo 100 puntos, se reparte entre:
- 75 puntos: Pruebas técnicas y de conocimiento.
- 25 puntos: Pruebas psicotécnicas, de personalidad y entrevistas.

Comisión de Selección:

La Comisión de Selección se constituirá con arreglo a lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente. 

Comunicaciones a los candidatos/as:

   1. Carta de recepción de su currículo notificándole su inclusión en el proceso de selección o carta de recepción de su currículo notificándole su llegada fuera de plazo.
   2. Carta de no preseleccionados para entrevistas/ pruebas.
   3. Citación telefónica a las candidaturas preseleccionadas para pasar a la fase de evaluación.
   4. Carta para personas evaluadas pero no seleccionadas, indicando que otras candidaturas se ajustaban mejor al perfil.
   5. Citaciones y respuestas para los candidatos finales

Características de los puestos:

• Incorporación inmediata.
• Contrato indefinido (superado un período de prueba)
• Remuneración acorde con las responsabilidades. Será comunicada en cada puesto en la fase de entrevistas personales.