El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma laboral que incluye, entre otras medidas, la generalización del contrato de fomento del empleo, con un despido más barato que el indefinido habitual y que ha provocado el rechazo sindical con la convocatoria de una huelga general.

Entre los detalles de la reforma destaca la posibilidad de indemnizar con 20 días los despidos en empresas que tengan pérdidas durante más de un semestre o la creación de un fondo que serviría para sufragar parte de los despidos. Además, se generalizará el contrato de fomento del empleo, que tiene una indemnización por despido de 33 días en lugar de los 45 de los empleos indefinidos. Parte de la indemnización correría cargo el Estado, a la vez que se penalizaría la contratación temporal incrementando el coste de su despido, actualmente de ocho días.

La reforma laboral puede no salir adelante, ya que el Gobierno puede darle el visto bueno, pero hace falta que sea aprobada el día 22 en el Congreso de los Diputados. Por ello Corbacho ha pedido apoyos en la sesión de control al Ejecutivo.

Los grupos políticos se muestran cautos ante la reforma. Desde el PP dicen que no es tolerable un “decretazo” como el que prepara el Gobierno. El decreto entrará en vigor inmediatamente, a falta de su convalidación la próxima semana en el Congreso. Si no fuera así, el texto dejaría de estar en vigor. Si el Gobierno reúne mayoría simple en la Cámara Baja, el texto seguiría en vigor, pero se tramitaría como proyecto de Ley y en ese proceso es en el que los grupos podrían introducir cambios y enmiendas. Probablemente, se aprobaría en otoño, eso sí, tras una nueva ronda de negociaciones.